H-2B 签证项目指南
H-2B 签证允许美国雇主或代理商招聘外国劳工填补临时非农业职位。此签证类别需由劳工部颁发临时劳动认证。目前，H-2B签证每财政年度的配额为66,000个，其中33,000个用于财政年度的前半段（10月1日 – 3月31日），另外33,000个用于后半段（4月1日 – 9月30日）。未用尽的名额在财政年度内可以转到后半段，但不跨年度转移。
基本要求
发放H-2B认证前，美国劳动部（DOL）需要确认：
- 美国工人不足：没有足够的美国工人可以完成相关工作。
- 不会影响美国工人：雇佣H-2B工人不会对美国工人的工资和工作条件产生负面影响。
雇主必须：
- 拥有有效的联邦雇主识别号码（FEIN）。
- 在美国有实体营业地点。
- 能提供联系信息以便于就业安排。
工作机会必须符合以下条件：
- 临时性：职位需为临时工作（最多9个月，单次发生情况可延长）。
- 全职：每周工作时间需至少35小时。
- 非农业：工作性质为非农业，并指定工作区域。
临时需求的类型包括：
- 单次发生：雇主过去未雇用过类似工人，也不会在未来需要。
- 季节性需求：工作与特定季节相关且具有周期性。
- 高峰需求：雇主通常有固定员工，但因短期需求需要临时工人。
- 间歇性需求：不定期需要临时工人，且没有固定的全职员工。
除非为单次发生需求，临时需求一般不超过9个月。
申请流程
步骤 1： 获取工资标准。雇主需从OFLC国家工资中心（NPWC）申请并获取工资标准（表格ETA-9141和9165）。建议提前至少60天申请。
步骤 2： 提交工作订单。将工作订单提交给适当的州劳动力机构（SWA）。
步骤 3： 提交申请至芝加哥国家处理中心（NPC）。在需求日期前75-90天提交H-2B劳动认证申请（表格ETA-9142B及附录）和支持文件。
提交时间提示： 由于H-2B签证配额限制，建议在90天标记时提交申请。DOL实施了3天的提交窗口和随机选择程序。例如，4月1日的开始日期，提交窗口为1月1日至1月3日；10月1日的开始日期，提交窗口为7月3日至7月5日。
步骤 4： 审查与通知。SWA在收到工作订单后6个工作日内进行审查。芝加哥NPC在收到H-2B申请后7个工作日内通知雇主接受或拒绝申请。如果发现缺陷，会提供改正机会。
步骤 5： 招聘美国工人。收到接受通知后14天内，雇主需按照通知进行招聘，包括报纸广告、联系前美国工人、联系谈判代表（如有）或在员工中发布职位通知。
步骤 6： 提交USCIS。将表格ETA-9142B最终决定、附录B副本及USCIS所需材料与申请包一起提交至USCIS服务中心。
文件保留要求
雇主需保留以下文件：
- 证明临时需求的文件。
- 招聘证明：包括工作订单、联系前美国工人、联系谈判代表或职位通知的副本。
- 招聘报告及支持的简历和联系信息。
- 工人记录：包括工人的收入、工作时间和工作地点等。
- 交通和生活费用报销记录（如适用）。
- 联系记录：包括美国工人申请情况和拒绝原因。
- 合同文件：包括代理商或招聘人员的合同和招聘记录。
在审计时，雇主需在72小时内提供以上所有信息。